Значительное влияние на СПК оказывает профессиональная и психологическая совместимость членов коллектива. Игнорирование или недооценка фактора совместимости при формировании отделов и подразделений организации (учреждения) может привести к конфликту и даже развалу коллектива. Совместимость работников проявляется в их способности согласовывать свои действия в различных видах деятельности. Психологическая совместимость — это наиболее благоприятное сочетание свойств у членов группы, которое обеспечивает успех общего дела и личное удовлетворение от работы. Для достижения совместимости надо, чтобы люди по одним важным характеристикам были сходны между собой, а по другим — дополняли друг друга.
Положительный СПК — важнейшее условие развития творческой инициативы работников. Хорошие отношения в коллективе могут даже компенсировать малопривлекательный, неинтересный труд. Для повышения производительности труда и удовлетворения людей жизнью руководитель должен заботиться о социально-психологическом климате коллектива.
При изучении СПК важно выявить преобладающие настроения. Ничто так не способно мешать делу, как постоянное отсутствие настроения для работы, что сильнее снижает производительность труда, чем даже отсутствие механизации. Если в коллективе преобладают неприязнь, вражда, непонимание, то в нем идут бесконечные и бесполезные споры, проявляющиеся в стремлении сводить счеты. Чтобы понять причины раздоров, следует выявить наиболее агрессивных людей. На них необходимо сосредоточить воспитательное воздействие.
Для изучения психологического климата в коллективе и его оценки применяют несколько методов. Один из них — анкетирование.
Заключается этот метод в следующем. Членам коллектива выдают анкеты, построенные в виде таблицы, показанной в табл.
Таблица
Характеристика психологического климата
|
Позитивные характеристики |
Оценка |
Негативные характеристики |
|
1 |
2 |
3 |
|
Преобладает добрый жизнерадостный тон настроения |
Преобладает подавленное настроение | |
|
Доброжелательность во взаимоотношениях, взаимные симпатии |
Конфликтность в отношениях, агрессивность, антипатия | |
|
Членам коллектива нравится быть вместе |
Члены коллектива не любят""" находиться вместе | |
|
Успех и неудачи товарищей вызывают сопереживание |
Успехи вызывают зависть, неудачи — злорадство | |
|
Члены коллектива с уважением относятся друг к другу |
Каждый нетерпим к мнению сослуживца | |
|
Один — за всех, все — за одного |
Каждый сам за себя | |
|
Чувство гордости за коллектив |
Равнодушие друг к другу | |
|
Каждый активен и энергичен |
Каждый инертен и пассивен | |
|
Совместные дела всех увлекают |
Члены коллектива не любят совместную работу | |
|
В коллективе справедливо относятся друг к другу |
Коллектив распадается на привилегированных и отверженных |
В этом тесте-анкете надо сначала прочитать каждое утверждение слева, затем — справа и дать оценку по шкале от +3 до — 3.
Эти оценки означают:
+3 — свойство, указанное слева, проявляется всегда;
+2 — свойство, указанное слева, проявляется в большинстве случаев;
+ 1 — свойство, указанное слева, проявляется нередко;
О — свойства, указанные справа и слева, проявляются в одинаковой степени (или не проявляются достаточно ясно);
Еще по теме:
Сущность понятия “развитие” в философии
Философское осмысление развития означает воспроизведение всеобщих характеристик всего многообразия связей, отношений и процессов реальности. В результате развития возникает новое качественное состояние объекта.
Существенную характеристик ...
Особенности пространственного мышления
Мышление, которое обеспечивает создание образов пространства, и оперирование ими в процессе решения разнообразных задач, есть пространственное мышление.
Пространственное мышление является локальным образованием. Его формирование осуществ ...
Шкала порядка
Если можно установить порядок следования психологических объектов в соответствии с выраженностью какого-то свойства, то используется порядковая шкала.
Порядковая шкала образуется, если на множестве реализовано одно бинарное отношение — п ...
Навигация